Na podstawie art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. 2016 poz.902) zarządza co następuje:
Ogłasza się konkurs na stanowisko: pełnomocnika ds. profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta Gminy Cieszanów.
W celu przeprowadzenia postępowania konkursowego powołuje się Komisję Konkursową
w składzie:
1. Andrzej Szymanowski – przewodniczący komisji,
2. Stanisław Zarębski – członek komisji
3. Agnieszka Kopciuch – członek komisji
4. Urszula Duda - członek komisji
Wymagania wobec kandydatów oraz warunki konkursu zostały określone w ogłoszeniu o konkursie stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
Ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie i Gminy Cieszanów 37-611 Cieszanów, ul. Rynek 1
Stanowisko pełnomocnika ds. profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta i Gminy Cieszanów
1. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,
2. pełna zdolność do czynności prawnych i pełnienia praw publicznych,
3. obywatelstwo polskie,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe,
6. 5 letni straż pracy na stanowisku urzędniczym
7. znajomość Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych
8. znajomości obsługi komputera
9. Bardzo dobra znajomość przepisów prawa samorządowego, przepisów dot. ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
1. Znajomość obsługi programu „Proton”
2. Odpowiedzialność, kreatywność, zdolność samodzielnego organizowania pracy.
3. Umiejętność pracy pod presja czasu
4. Umiejętność pracy w zespole
Zakres odpowiedzialności:
1) Coroczne przygotowywanie propozycji zadań do Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
2) Przygotowywanie projektu budżetu Gminy w dziele „Ochrona zdrowia” odpowiadającemu propozycjom zawartym w Gminnym Programie Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
3) Opracowywanie sprawozdania z realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz budżetu w dziale „Ochrona zdrowia”.
4) Koordynowanie prawidłowości realizacji zadań wynikających z Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
5) Inicjowanie przedsięwzięć mających na celu realizację zadań zawartych w Gminnym Programie Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
6) Przygotowywanie umów o dotacje celowe przekazywane Gminie na zadania bieżące na podstawie porozumień między jednostkami samorządu terytorialnego
7) Przygotowanie umów na dotacje celowe z budżetu na finansowanie lub dofinansowanie zadań zleconych do realizacji stowarzyszeniom i innym organizacjom pozarządowym.
8) Przyjmowanie sprawozdań z wykorzystania dotacji.
9) Przedkładanie właściwych dokumentów finansowych do księgowości urzędu gminy.
10) Dokonywanie bieżącej oceny przydatności edukacyjnej napływających ofert programów profilaktycznych oraz przekazywanie propozycji głównie do szkół z terenu gminy.
11) Współpraca w zakresie realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych z następującymi jednostkami:
a. Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej – przyjmowanie informacji o środowiskach, w których występuje problem uzależnień,
b. Komendą Powiatową Policji – monitorowanie interwencji, których przyczyną jest nadużywanie alkoholu,
c. Sądem Rejonowym w Lubaczowie – Sąd Rodzinny i Nieletnich,
d. Kościołem Katolickim i innymi kościołami,
e. pełnomocnikiem województwa ds. Rozwiązywania Problemów Alkoholowych,
f. Stowarzyszeniem Animatorów Trzeźwości w Przemyślu,
g. Stowarzyszeniem Klubu Abstynenta „Roztocze” w Lubaczowie,
h. Stowarzyszeniem na Rzecz Trzeźwości „Via” w Lubaczowie,
i. placówkami ochrony zdrowia zajmującymi się terapią osób uzależnionych i współuzależnionych – kierowanie do tych placówek osób uzależnionych i współuzależnionych oraz bieżąca kontrola systematyczności i skuteczności podejmowanej terapii,
j. dyrektorami szkół z terenu gminy – tworzenie wspólnych programów edukacji dotyczących uzależnień,
k. współpraca z innymi instytucjami i organizacjami w miarę pojawiających się potrzeb.
12) Obsługa Miejskiej Komisji ds. Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
13) Informowanie członków GKRPA o terminie posiedzenia.
14) Pisanie wezwań dla osób na rozmowy wychowawczo - ostrzegawcze.
15) Protokołowanie w/w rozmów przeprowadzonych przez członków GKRPA.
16) Realizowanie decyzji Komisji dotyczących dalszego postępowania wobec osób wezwanych.
17) Przekazywanie wytycznych do pracy Miejskiej Komisji ds. Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych – kierowanie w miarę potrzeb na szkolenia uaktualniające wiedze niezbędną do pracy w Komisji.
18) Przyjmowanie informacji o osobach mających problemy z nadużywaniem alkoholu.
19) Bieżąca współpraca z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej i samorządami wiejskimi w zakresie rozpoznawania środowisk, rodzin i osób wymagających pomocy ze względu na nadużywanie alkoholu.
20) Załatwianie formalności związanych z zakupem usług zdrowotnych dla osób kierowanych na badania w przedmiocie uzależnienia od alkoholu.
21) Pisanie do Sądu wniosków oraz kompletowanie dokumentów na leczenie osób zgłoszonych.
22) Organizowanie we współpracy z Przewodniczącym Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych posiedzeń Komisji, ustalenie trybu i form pracy.
23) Ustalenie we współpracy z Przewodniczącym Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
24) Uczestniczenie w kontroli placówek prowadzących sprzedaż napojów alkoholowych.
25) Przygotowywanie odpowiedzi na bieżącą korespondencję.
26) Dokonywanie zakupów niezbędnych do realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych.
27) Przygotowywanie uchwał w sprawie Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.
Warunki pracy:
Stanowisko pracy zlokalizowane jest w budynku biurowym i wyposażone w urządzenia biurowe, jak komputer z oprzyrządowaniem, telefon, biurko i inne sprzęty, które spełniają ogólne wymagania.
A. Wymagane dokumenty:
a) Życiorys
b) List motywacyjny
c) Dokument poświadczający wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów)
d) Kwestionariusz osobowy
e) Oświadczenie o niekaralności
f) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i pełni praw publicznych,
g) Oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych w związku z procesem rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2016.922 j.t.)
Kandydat, który posiada dokument potwierdzający niepełnosprawność obowiązany jest do złożenia wraz z wymaganymi dokumentami,
W miesiącu styczniu 2018r. wskaźnik zadarnienia osób niepełnosprawnych
w Urzędzie Miasta i Gminy Cieszanów, w rozumieniu przepisów i rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 %.
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem „konkurs na stanowisko pełnomocnika ds. profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych w Urzędzie Miasta i Gminy Cieszanów” w terminie do dnia
Lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie ogłoszona
Dla osób spełniających wymagania formalne rozmowa kwalifikacyjna oraz test pisemny odbędzie się dniu